FGTS Digital passa a ser obrigatório em processos trabalhistas
Desde 1º de maio de 2026, os recolhimentos de FGTS decorrentes de processos trabalhistas passaram a ser realizados exclusivamente por meio do FGTS Digital, conforme comunicado oficial do Ministério do Trabalho e Emprego e MOS eSocial. A mudança representa mais um avanço na digitalização das obrigações trabalhistas e exige atenção redobrada dos empregadores quanto à […]
Novas regras do eSocial: evento S-2500 na Justiça Comum
O governo publicou o MOS eSocial com atualizações importantes sobre a ampliação do evento S-2500 para processos da Justiça Comum. Os Órgãos Públicos foram impactados, desde 27/04/2026. A mudança é estrutural, pois o evento S-2500 deixa de ser exclusivo da Justiça do Trabalho. Agora ele também passa a abranger Processos da Justiça Comum (Federal ou […]
Conversas de Trabalho | Podcast em Parceria com o Portal Contábeis.
Um canal dedicado a conteúdos atuais, práticos e estratégicos sobre o mundo do trabalho, abordando temas como eSocial, compliance, relações trabalhistas e gestão empresarial. No Conversas de Trabalho, compartilho experiências, análises e reflexões que conectam o Direito do Trabalho à realidade das empresas, de forma acessível, objetiva e sem complicação. 📅 Novos episódios toda quarta-feira […]
A importância dos treinamentos e programas de capacitação nas empresas
Durante muito tempo, treinamentos corporativos foram tratados como uma formalidade — algo necessário apenas para cumprir exigências legais ou integrar novos colaboradores. Mas esse cenário mudou. Hoje, especialmente com a evolução da NR-01 e o fortalecimento dos programas de compliance, os treinamentos deixaram de ser operacionais e passaram a ser um dos principais pilares de […]
Advogada especialista em eSocial se destaca ao integrar dados, IA e prevenção nas relações trabalhistas digitais
Camila Cruz une tecnologia, compliance e saúde mental para transformar a cultura corporativa e fortalecer a prevenção de riscos nas empresas. Veja a reportagem inteira no site da CARAS: >> https://caras.com.br/personalidades/advogada-especialista-em-esocial-se-destaca-ao-integrar-dados-ia-e-prevencao-nas-relacoes-trabalhistas-digitais.phtml Com sólida atuação como advogada trabalhista empresarial, especialista em eSocial, Camila Cruz vem se consolidando como uma das principais referências no debate sobre as novas relações […]
NR-01 e saúde mental nas empresas: por que sua empresa precisa de um programa estruturado e multidisciplinar
A atualização da NR-01 representou uma mudança na forma como as empresas devem lidar com a saúde mental no ambiente de trabalho. O que antes era tratado como uma iniciativa de bem-estar ou cultura organizacional, agora passa a ser uma obrigação legal estruturada, com impacto direto na responsabilidade do empregador. Os riscos psicossociais — como […]
Como a gestão da LGPD pode transformar dados em vantagem estratégica para sua empresa?
A LGPD, no contexto trabalhista, vai muito além da proteção de dados — ela é um pilar de governança e organização empresarial. Com as constantes mudanças regulatórias, como a escrituração obrigatória dos processos trabalhistas no eSocial (eventos S-2500 e S-2501) e a inclusão dos riscos psicossociais na NR-01, as empresas passaram a lidar com um […]
Compliance Trabalhista: o que é e qual sua importância na era digital
Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico, tecnológico e regulado, o compliance trabalhista deixou de ser um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica. Mais do que cumprir leis, trata-se de estruturar uma cultura organizacional pautada na ética, na prevenção de riscos e na segurança jurídica. O que é compliance trabalhista? O termo compliance […]
5 erros que geram passivos trabalhistas na sua empresa(e como evitá-los antes que virem demanda judicial)
Nem sempre o risco trabalhista nasce de uma irregularidade evidente. Na maioria das vezes, ele está escondido em procedimentos e rotinas que “funcionam” , mas não estão em conformidade. São rotinas aparentemente corretas, aceitas no dia a dia da empresa, mas que, quando analisadas em uma fiscalização ou ação trabalhista, revelam inconsistências capazes de gerar […]